随着科学技术的飞速发展，生成人工智能的应用可能进一步颠覆职场景观。加剧地缘政治矛盾也使未来经济充满不确定性ng体育app。对于新加坡这个外向型经济来说，这是一个机遇或挑战，这取决于中国劳动力的技能水平，以及它是否能满足经济发展的需要。
许多企业和员工了解培训和终身学习的重要性，但他们不知道如何开始，也不能掌握具体的培训内容ng体育娱乐。深圳技能开发局最近与一家软件服务公司合作，推出了一个中小企业分析平台，帮助中小企业确认技能差距，并推荐适当的培训课程。这有助于避免技能提升计划中可能出现的盲点。
除了前瞻性的职业规划外，定期审查各种培训课程的有效性可以帮助有关当局确保政府的培训补贴用于刀口。工作场所的需求迅速变化，定期检讨培训课程的内容和效率，不仅减少滥用现象，而且确保培训能够与时俱进。
经济增长放缓，企业重组和降低成本，提高了裁员率。截至今年第一季度，我国裁员人数连续三个季度上升，从2022年第四季度的2990人增加到今年第一季度的3820人。由于周期性和结构性因素，裁员的势头可能会持续，尤其是传统制造业。在科技浪潮的席卷下，有些工作可能会被淘汰，再也回不来了。
随着科学技术的快速发展和技能需求的不断变化，前瞻性的职业规划面临着许多挑战，但这是必要的。在这方面，能源局和经济发展局分别对能源市场和供应链管理的人力资源进行了预测，帮助企业和员工更好地了解工作场所对新技能的需求，并在培训中制定相应的计划，以便更快、更顺利地过渡到新工作。
中国致力于发展绿色经济，并计划在2050年实现净零排放的目标。根据能源市场管理局发布的调查，到2032年，我国清洁能源劳动力预计将增加80%，从2022年的1500人增加到2700人。与此同时，电力领域的劳动力预计将增加13%，或约800名员工。
我国正朝着高增值产业发展，因此新工作一般技术含量较高，工资也较高。虽然政府在培训和鼓励终身学习方面投入了大量的资源和时间，但零工经济的蓬勃发展和一些高端工作必须依靠大量的移民人才，这表明当地仍存在技能与工作场所需求不匹配的结构性失业问题。这导致新的高增值工作找不到足够的人才来填补，一些当地员工因为技能过时而从事技术含量较低的工作，错过了分享经济转型成果的机会。
新兴领域的工作需要新的技能。能源局的报告指出，输配电解决方案、低碳替代方案、太阳能和智能电网需要专业技能来设计、维护和分析这些系统的数据。因此，数据分析、网络安全等数字化工作将进一步增加ng体育电子。此外，未来新加坡将采用氢氮发电技术，必须有能够运行和维护这些发电厂的员工。
同样，虽然供应链管理也创造了新的职位，但研究指出，在38个供应链管理职位中，有12个工作内容将发生变化，需要引入新技能。这包括规划、采购、制造业和物流配送。与此同时，新的工作将出现，包括传统供应链业务中没有的系统设计师、数据分析师、客户分析师和综合业务规划师。 另一方面，冠病疫情和地缘政治矛盾改变了全球供应链的布局。中国的地理位置和现代基础设施，加强了物流中心的枢纽地位。经济发展局领导的研究表明，未来两年，供应链管理将为专业人员、经理、执行人员和技术人员创造700个新职位。
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