90%的受访者认同培训是提高技能的重要途径

　　90后郑云伟在科研院所工作。当她有新的话题时，她需要参加相关的培训来检查这个项目。”当外部公司进行培训时，我们也会参与，主要是听操作流程，并提出一些建议ng体育娱乐。”身边的同事也会开设一些培训课程，讲讲软件的操作知识。

　　从职场新人到业务骨干，培训是职场人士不断提升自己的重要途径。近日，中国青年报社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），根据对1535名专业人士的一项调查，90.2%的专业人士认为培训是提高技能的重要途径，75.1%的专业人士认为培训效果好。

　　郑云薇认为，不同类型的工作对培训有不同的需求。“像一些工厂一样，操作前一定要进行基础培训，否则很容易出错。在招聘过程中，有一些大型企业对应聘者各方面的能力提出了要求。如果对他们的培训过于简单，可能不符合他们的需要，员工就无法得到提升。

　　数据显示，受访专业人员参加的培训较多的是所在单位组织的培训，选拔率为73.6%。然后由行业协会组织(38.2%)、由政府部门组织的(27.7%)和社会机构组织的(19.6%)。

　　凌征认为培训是有用的，但大多数时候仍然存在形式问题，“有时外部培训师，资格不是很好，培训听起来有点无聊”ng体育官方。

　　凌征，90后，在金融行业工作。他加入公司时，参加了公司组织的培训。”会有专人告诉我们公司的考勤制度、薪酬管理和休息，让我们熟悉工作流程，更快地融入工作环境。后续公司还会安排老人带新人，我的直属领导会带我上手工作。

　　朱丽娜认为，目前一些公司实施的分级培训体系值得推广和借鉴。对不同员工进行有针对性的培训可能更有效，不吃大锅饭更有实际意义。“公司还应重视员工培训，增加相应的资金支持和考核，为员工营造持续学习的氛围”ng体育官网。　　朱丽娜从事人力资源管理工作6年。她说，公司对新人有完整的入职培训，并将由人力资源部门或外部培训师定期进行培训。“我认为培训对提高职业技能有一定的作用。虽然我们在学校接受过相关知识和技能的培训，但基本上主要是理论，离实际应用还有很长的路要走。此时，企业或单位进行有针对性的培训是非常必要的，能让员工快速熟悉工作。朱丽娜认为，特别是一些新成立的部门或岗位，相关培训可以为员工设定方向和基调。

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