“从现在开始，员工学习可能会导致人力不足；但从长远来看，这有利于支持企业发展和员工个人发展。”
义安理工学院持续教育培训学院院长詹才芳预测，为特定年龄段员工设计的新措施将引发学习浪潮，数字化、人工智能、护理、绿色技能等相关课程将很受欢迎。
人力资源咨询公司凯登集团创始人兼董事赵丽表示，中小企业人力不足一直存在，但让员工进一步学习和培训有三个好处。除了让员工提高技能，以满足企业的发展需要外，进修后的员工，为企业创造的价值也随之增加。此外，劳资双方的努力也可以获得政府对职业转型计划的高额资助。
PSB学院首席执行官曾明辉表示，该学院有许多全日制和部分时间课程，为工作和家庭办公室职员量身定制，涵盖管理、护理、体育科学等。不能上实体课的上班族也可以选择网络课程，按照自己的步伐和时间学习。
成人学习学院副教授杨立标表示，鼓励政府提倡终身学习，支持不断变化的劳动需求。新措施可以为工作多年的成人员工提供额外的资源。
让40岁以上公民获得4000元技能创新未来培训补贴，提供全日制专业文凭课程津贴，给予最多24个月的培训补贴，表明政府不仅希望投资工作多年的高级办公室职员加强就业能力，而且鼓励这个群体终身学习ng体育软件。
例如，今年1月，学院开设了应用生成人工智能专业文凭课程，报名人数激增。其他专注于网络安全、数据分析、可持续设施管理等新兴技能的课程也吸引了很多人。
许多受访的大学发言人、商会代表和人力资源顾问欢迎政府推出技能创造未来的计划。然而，一些雇主，特别是中小企业主，担心雇员在请假或继续深造后辞职，这将进一步加剧人力问题。
周六（2月17日），新加坡中小企业商会会长洪宇告诉记者，新措施可能会在短期内造成人员流动，如员工进一步学习或离开。政府希望取得长期成果，即拥有一支更符合经济需要、经过培训的劳动队伍ng体育娱乐。他坦言，并非所有的技能训练都有显著的效果。
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