成熟员工正处于职业生涯的中期，特别是40岁或50岁的员工被解雇，面临长期失业的风险，需要更多的帮助才能进入新的行业。我们期待着政府在2月16日的财政预算中宣布更多的新措施，以帮助年龄较大的员工获得培训补贴。
人力资源部最近发布的劳动报告指出，近两年来，65岁及以上老年人的就业率持续下降。它认为，商业模式的变化，如实体销售转向网上销售，以及严峻的商业前景，可能是更多老年雇员选择退休的原因。
随着新加坡人口的老龄化，成熟员工在总劳动力中的比例将越来越大ng体育.ccm。在当地劳动力市场，有27%的当地员工年龄在55岁以上。据估计，到2030年，每一位退出当地劳动市场的员工，只有0.7名新员工填补。因此，熟龄员工的技术水平对企业与国家的竞争力至关重要。
许多成熟的员工属于三明治层，上面有父母，下面有孩子要照顾，所以他们可能没有业余时间来提高自己的技能。企业应为这些员工提供在职培训，以满足工作场所的新需求，并在提高员工技能后给予合理的补偿。那些经常通过裁员进行重组的企业，很难激发员工提高技能的热情。
企业和成熟员工都意识到提高技能和终身学习的重要性，以满足劳动力老龄化和工作场所快速变化的需要。但从职总和曹氏基金会的调查显示，在实践中，劳资政在促进成熟员工培训方面还有很大的提升空间。
早在2015年，政府就不遗余力地推动终身学习，推出技能创新未来计划。第二年，所有25岁以上的新加坡公民，每人获得500元的培训补贴，以支付培训费用。2020年，政府再次补贴500元，并给予40至60岁的公民额外500元，用于职业过渡课程。
与政府机关相比，企业与员工的密切接触可以更好地了解他们在技能提升方面所面临的困难和焦虑。在转型过程中，如果企业能够对员工的培训进行前瞻性的规划，就会缩短学习曲线，尤其是熟龄员工。
企业的商业模式不断变化，许多老年员工面临着技能与工作场所需求不匹配的结构性失业问题。老员工要想保持就业能力，就必须有终身学习的心态，并亲身实践。幸运的是，新一代的成熟员工有很高的教育水平。只要他们有正确的心态，技能的提高就不是不可逾越的墙。
根据全国职工协会和曹基金会的调查，尽管大多数雇主认为培训计划可以保持老年员工的就业能力，延长他们的职业轨道，但大多数企业没有实施这一策略，主要是通过灵活的工作安排来留住老年员工。他们指出，在员工培训方面，认知与实践的差距不利于成熟员工和雇主。
即便如此，“只有少数中国人”使用所有补贴。颜晓芳指出，一些中国人没有使用技能来创造未来，因为他们没有时间接受培训或培训的机会成本太高。这说明技能提升的参与率还有待提高。
教育部、人力资源部政务部长颜晓芳近日在国会指出，自全国终身学习运动实施以来，员工参与率从2015年的35%提高到2022年的50%左右。2022年，约有19.2万名中国人使用技能创造未来补贴，这比2019年的15.6万人高。
副总理兼财政部长黄在去年的劳动节集会上指出，政府将把技能培训和终身学习作为与员工签订合同的重要支柱。通过新加坡，政府正在研究如何为当地员工投资更多，帮助他们掌握职业规划，不断学习和提高技能。
另一方面，随着科技的快速发展，企业纷纷转型求存和发展。员工凭一技走天涯的时代已经过去。一项调查显示，人工智能和机器人的快速发展导致大约四分之一的美国工人担心FOBO(害怕技能过时)。
经过多年的宣传，中国人已经熟悉终身学习和技能提升。人工智能的快速发展提高了技能提升的紧迫性。劳资政三方必须加强合作，应对快速变化的职场需求。
两家机构建议加强社区意识和宣传计划，让雇主和公众了解成熟员工的价值和能力。其次，培训计划必须满足企业的需求和期望，企业必须定期审查和更新培训课程，以跟上不断变化的工作场所需求。此外，总工程师还呼吁企业根据成熟员工的多样化需求和经验，继续实施灵活的工作安排和重新设计工作。
在线客服
客服咨询
官方微信
返回顶部