副总理黄在新财政预算中提到，40岁以上的新加坡人将获得额外的4000元技能创新未来培训补贴，用于学习专业课程，增强就业能力。40岁以上的中国年轻人也可以获得这项补贴。
4000元的额外技能创造未来培训补贴可以鼓励员工提高自己，特别是那些打算提高自己但因为成本问题而停止职业中期的员工，补贴是一个很大的鼓励，但人力资源专家表示，员工是否愿意提高自己，雇主的支持非常重要。
人才招聘公司Randstad亚太区董事经理Jayaya Dass还说，这么大的补贴肯定会鼓励中国人认真考虑如何用这笔钱来提高自己。
南大商学院助理教授Kang Yang Trevor Yu指出，这项额外的补贴清楚地告诉40岁以上的中国人，他们应该认真考虑，并在自己身上投入一些时间和精力来提高自己。
除了4000元的技能创新补贴外，政府还将从明年起为所有40岁以上的中国人提供教育补贴，让他们在理工学院、技术教育学院和艺术学院学习全日制专业文凭课程，获得更多的文凭。
国立大学商学院教授Xu Le博士说，这笔补贴对那些打算改变职业跑道、改善职业或改变职位的中期就业人员更有帮助。她说，这主要是因为政府为指定的课程提供补贴，足以突出相关行业的工作技术需求，如数字转型，许多相关的数字课程也可以得到补贴。
这是政府新推出的技能创新进阶计划（Skillsfuture Level-Up Programme）为了更好地帮助40岁以上、职业中期的中国人提高技能。
政府还将为所有40岁以上报考指定全日制课程的中国人提供相当于平均月薪50%或最多3000元的月度培训津贴。每个合格的中国人一生中可获得多达24个月的津贴。
员工可以利用这项4000元技能创造未来补贴，但这将不可避免地影响他们的工作。人力资源专家表示，雇主是否支持员工进一步学习，影响员工是否愿意申请进一步学习课程。
Jaya Dass认为，这一措施主要是为那些被裁员的工人提供另一条出路。他说，在经济低迷时期，被裁员可能需要很长时间才能找到新工作，而一些想要改变工作的人可以利用这段时间来学习和提高他们的技能，并加强他们的就业能力。
此外，员工进修时可能会影响现有的工作，发展咨询公司 Breakthrough Jasminest创始人 “所以一些中小企业可能认为员工可以学习，但不一定需要学习，短期课程很难处理工作，更不用说一两年的课程了ng体育平台。””
一些雇主认为，员工进一步学习并不适用于公司的发展，不愿意让员工进一步学习，一些员工担心牺牲晋升和加薪的机会，也不敢急于申请进一步学习课程。
然而，她认为允许员工进一步学习实际上有助于留住员工继续为公司服务，她说一些员工暂时放下工作进一步学习，并不意味着他们已经离开，他们可以回来帮助培训年轻同事，雇主可以讨论灵活的工作时间，允许员工同时考虑进一步的课程和轻工作，或减少工作时间来处理进一步的学习，雇主甚至可以允许员工申请进修假来完成进修课程。
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