根据通知，力争在全国新培养领军人才约3年，带动新增高技能人才约500万人次。人力资源和社会保障部职业能力司相关负责人在接受《科技日报》采访时表示，该通知具有前瞻性和科学性，新政策突出了企业人才培养的重要性。
近日，人力资源和社会保障部会同科技部等六个部门联合发布了《关于实施高技能领导人才培养计划的通知》（以下简称《通知》），提出2024年至2026年联合组织实施高技能领导人才培养计划。该计划将密切关注国家重大战略、重大项目、重大项目和重点产业的需求，动员和依托社会各方面的力量，在先进制造业、战略性新兴产业、数字技能等领域开展技术创新、技能研究和人才培训，并按规定给予资金支持。
该负责人指出，该通知突出了企业在高技能领导人才培训中的主要作用，要求通过企业岗位培训、校企联合培训、关键岗位实践、关键项目参与等方式培养适应产业发展和国家战略需要的领导人才。此外，通过合作培训、项目合作等方式，支持企业与教育科研机构合作，帮助龙头人才和重点对象提高技术研发水平。
“加强对龙头人才供需的预测，结合经济社会转型、科技创新发展和产业结构变革趋势，制定地方和产业龙头人才专项培训计划ng体育软件。该负责人表示，数据是制定和实施政策的重要基础。目前，人力资源和社会保障部正在推动各地进一步了解领军人才库存，尽快建立领军人才培养信息库。技能过硬、表现突出的青年技能人才和各类职业技能竞赛成绩优异的选手，将成为培养领军人才的重点。
“要切实提高领军人才的待遇水平。为此，《通知》支持企业从成果转化收益中以奖金、股权等形式给予奖励。国有企业可以在工资总额内适当倾斜领导人才，结合实际情况实施特殊岗位特殊奖励。该负责人透露，省部级以上表彰奖和省政府特殊津贴也将增加对高技能人才的倾斜。
在资源配置方面，各部门将引导企业按规定全额提取和合理使用职工教育经费，60%以上用于一线职工教育培训，并将这种情况与企业申请用地、能源利用和评价挂钩。人力资源和社会保障部还将指导地方人力资源和社会保障部门会同财政部门充分利用就业补贴资金和地方人才队伍建设资金，按照规定实施职业培训补贴和高技能人才培训补贴ng体育官网。
为了为领导人才提供一个平台，该通知还将保护领导人才的知识产权和技术创新成果转化的权益。领导人才还将有更多的机会参加国内外大型工业展览会、“一带一路”框架下的南南合作技能开发网络和对外援助。有关部门还将组织领导人才到企业担任学徒导师，在职业学校兼职。
通知还指出，解决重大工艺技术问题、重大质量问题、技术创新成果获得省级以上奖项的高技能人才，可以突破职业技能水平。支持理论水平高、创新能力强的高技能人才参加相应的专业技术职称评审。
“我们希望通过实施高技能领导人才培养计划，进一步为全社会营造良好氛围，鼓励广大职工，特别是青年人走技能成才、技能报国之路。该负责人说ng体育.ccm。
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