2022年，江孜县创新工作模式，精准落实政策，通过“点对点”输送、产业发展吸收、项目建设承载、能人驱动转移等方式，抓好农牧民转移就业工作。截至2022年底，已实现转移就业24978人，创收3.1亿元，组织输出15373人，区外转移就业152人。
随着藏历新年的临近，日喀则市江孜县热索乡努康村120名当地农牧民正在抓住业余时间参加职业技能培训学校组织的钢铁工人培训。培训结束后，所有学生将通过劳动合作社实现就近就业。
为此，江孜县委、县政府坚持把农牧民转移就业纳入重要议事日程，建立健全“三级书记抓”工作机制，进一步调整和充实以县委书记为组长、政府县长为常务副组长的转移就业领导小组，专门设立工作班，形成层层抓、层层管的工作局面。
江孜是西藏人口众多的县。如何更好地帮助农牧民转移就业，进一步促进农村振兴，是江孜县委、县政府面临的难题ng体育娱乐。
江孜县人力资源和社会保障局党组成员、副局长二旦多吉表示，按照“企业需要什么人，我们培养什么人”的要求，在充分了解农牧民技能培训意愿和企业就业需求后，充分调整培训计划，确保课堂开放；哪里有行业，哪里有培训，努力提高培训的针对性和实用性。
同时，通过定期召开月度、季度、年度工作促进会议，及时分析就业形势，完善援助措施，弥补工作不足，有效营造强烈的转移就业氛围。
为促进农牧民转移就业的组织化、精准化，江孜县创新“政府主导” 企业运作 专合参与 人力资源和社会保障组织、培训学校 劳务输出合作社 集体施工队 农牧民“点对点”、“一站式”转移就业模式，深入挖掘劳务合作社和劳务派遣公司的劳务吸收作用，积极引导劳务派遣机构积极协调用人单位，组织开展准确的转移就业服务。
据统计，仅2022年，江孜县就通过“订单定岗”培训，为1980名农牧民提供技能培训，包括挂毯编织、钢筋工、缝纫工、会计、创业、畜禽养殖、烹饪、装载挖掘机等。
此外，江孜县还组织人力资源和社会保障、工会、劳务派遣公司通过政府组织、主动运输、生活关怀和劳动权利保护四种方式，到组织输出地看望江孜劳务人员，劳动结束后主动与农民工工资对接，努力营造良好的工作和生活氛围。
2022年，与宗城劳务派遣公司合作，主动对接拉萨南北山绿化工程，实现组织转移就业380余人；与雪域阳光劳务派遣公司、杰卡尔孜劳务派遣公司合作，实现那曲、阿里跨市就业100余人；坚持把项目就业作为农牧民转移就业的关键渠道，通过“群体化”劳务输出吸纳1000多名本地劳务就业人员。
江孜县江热乡班久伦布村村民塔杰通过组织转移就业，参加了拉萨南北山绿化工程，短短两个多月就挣到了2.6万多元。
江孜县江热乡班久伦布村村民塔杰通过组织转移就业，参加了拉萨南北山绿化工程，短短两个多月就赚了2.6万多元。塔杰说:“有党和政府带我们去做，工资有保障。我们感到放心和快乐，未来会越来越好。”
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