另一方面，黄志明还表示，截至今年9月，总经理已成立企业培训委员会1600多个，帮助各行各业10多万员工提高技能，获得更高的工资和更好的工作前景。
但许多员工也认为，要掌握新的、更深入的技能，需要更多的财务和雇主的支持。大多数员工反映，他们面临的问题包括请假上课，以及课程成本的压力。
职业总监调查数据显示，在过去的12个月里，71%的35岁至44岁的员工参加了培训，但这一比例在45岁至54岁的员工中降至66%。员工不能参加培训的四个主要障碍是：缺乏财务资源，雇主不支持，不了解培训课程，缺乏时间。
职业总裁鼓励雇主提供员工技能津贴，作为奖励，肯定他们在课堂上积极提高技能。同时，除了公司的培训课程外，总工作人员还呼吁雇主给想自学的员工一个有保障的培训假，以确保他们的假期或薪水不会受到非公司安排的培训课程的影响ng体育官方。ng体育.ccm
职总除呼吁政府提供培训补贴外，还建议扩大补贴范围，涵盖更多课程，包括学位或文凭课程。职业总监还建议，从现在的25岁到23岁，将获得技能创新前程培训补贴的年龄降低。
许多员工同意接受培训来提高他们的技能是非常重要的，但数据显示，参加培训的员工数量会随着年龄的增长而减少ng体育平台。全国职工联合会呼吁政府提供技能培训补贴，让员工，特别是职业生涯中期的员工，通过课堂发展新技能，减轻财务负担。
职业总监秘书长黄志明星期四（9月21日）在首届职业总监企业培训委员会研讨会上强调，职业总监将继续与用人单位交谈，了解企业面临的各种挑战，共同制定战略应对措施。 从去年8月开始，职总通过为期一年的“同心同行共创未来”（#EveryWorkerMatters）在对话会上，我们联系了4万多名当地员工，对他们面临的挑战、想法和需求有了深刻的了解。根据总工作人员对1000名当地员工的调查，超过60%的受访者同意申请第二个学位或文凭课程有助于职业发展。
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