对年轻干部进行精准培训

　　为帮助青年干部成长，招远市于2022年制定相关实施意见，选拔35岁以下优秀青年干部，开展专项培训，以一年为滚动培训周期，通过理论“强基础”、专项“赋能”专项“赋能”、实战“训兵”，让年轻干部得到全方位的锻炼和提升。

　　“感谢在城市接受培训的年轻干部，他们组成了一个‘农村振兴小组’，询问村民家中的需求和服务，并帮助我联系现场电子商务培训。去年的土豆销售一空，今年我又种了20亩。” 山东省招远市夏甸镇银山后村路边，红薯长势喜人，村党支部书记、村委会主任原焕琴特别高兴ng体育网页。

　　“年轻干部基础好，思维活跃，学习快。在集中培训的基础上，开发了自我管理模式，使年轻干部能够设计自己的活动载体，最大限度地激发他们的学习主动性和创造力ng体育app。招远市委常委、组织部部长刘杰说。

　　首批50名学生分为6个学习小组和4个导师小组，选拔5名县级干部和2名具有丰富一线工作经验的科级干部担任导师，建立案例分析、现场解决、情景模拟、复习改进、课后思考等“帮助工作方法”，每月组织学生进行讨论交流，每3个月轮换一次导师。ng体育娱乐

　　对于年轻干部的表现，招远市委组织部安排人员全程跟班，“一人一册”建立成长档案，如实记录。每月根据学生学分情况选择“优秀学生”，及时采访提醒排名较低的学生。目前，已有7名学生被提拔使用。（记者 孟祥夫）　　为加强管理，参加培训的党员干部成立临时党支部，学员自主策划建设“金生驿站”、“小笔头”挑战赛等活动载体组织了阅读分享会、成果交流会、行政职业能力竞赛等活动，营造了学习赶超、相互促进的浓厚氛围。

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