聘请700名员工进行实科检测（Setsco Services），自2019年起与工会合作设立企业培训委员会（Company Training Committee，简称CTC)。两年前，该公司通过与总经理合作制定的商业和技术运营蓝图，确定了新的商机，并将现有的测试服务扩展到疲劳测试。
目前，通过企业培训委员会提高技能的员工已超过10万人。职总希望到2025年，至少能设立2500个企业培训委员会。
自2019年以来，职业总监一直在推进企业培训委员会计划，截至今年9月，职业总监已与各企业共同成立了1600多个企业培训委员会。这些公司可以在商业和劳动力转型相关计划中向职总申请补贴。
同样设立企业培训委员会的海事工程企业精炼（Dyna-Mac）控股执行董事长兼首席执行官林亚清表示，企业在转型过程中面临的最大挑战是人和信任。
他坚信，管理层应该与员工建立互信，让公司知道转型的必要性。在团队的努力下，公司摆脱了冠状病毒疫情的低潮，进入了潜在的海事脱碳和可持续发展领域。
周四（9月21日），公司首席执行官钟廷军在接受采访时告诉《联合早报》，疲劳试验机的引进（fatigue testing machine）之后，他们安排36名员工接受两到三个月的再培训，以操作机器。
一家提供各种检测服务的企业看到了新的商机，通过全国职工总会企业培训委员会的补贴，购买了需要专人操作的检测机，并对30多名员工进行了内部鉴定，并对新机器进行了再培训。完成培训的员工平均加薪4%至5%。
副秘书长陈国明说，企业培训委员会的补贴不同于其他政府援助计划。除了70%的补贴外，更重要的是，申请企业应承诺员工在完成培训后有机会获得加薪ng体育官方。
疲劳试验是一种特殊形式的机械试验，旨在确定包括金属在内的各种材料在循环载荷下的预期寿命ng体育电子。执行此类测试的机器，必须有专门知识的人员操作。
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