“资深员工掌握关键核心技能很重要，这是可转移的软技能和能力，对就业能力和职业流动性至关重要。”
职业总裁恒习与深圳局、劳动发展局合作，为上述两个计划提供一系列课程，从信息通信数据分析到医疗服务项目管理或零售数字营销人员。
职业总裁恒习数字学习报告数据显示，80%以上的成人学习者同意数字学习方法有助于塑造终身学习习惯。这种学习方法也能更个性化地满足个人需求。
深圳技能发展局局长陈谷燕告诉《联合早报》，深圳局拥有广泛的资源来支持成人学习者和职业中期学生，走向不同的职业道路，以满足他们提高技能的愿望。
郑毅可以说，企业除了在时间和金钱上支持员工外，还可以通过重新设计工作来提高生产力。例如，企业可以投资于自动化和技术，减少对体力要求较高的工作。
他还重申，为了支持在工作场所工作多年的员工，政府计划填补技能创新未来培训补贴，为请假的长期课程提供培训补贴，以减轻负担，支持更多的新加坡人，并获得第二个资助文凭。
为了满足这一需求，成人学习学院还加强了对成人教育工作者的培训。比如成人学习学院与新捷运、职总恒习合作，培养高级公交车车长，让他们掌握教学技能，以师傅带徒弟的方式教初级车长。
杨立标还观察到，在企业学习联盟中，更多的企业领导人意识到员工的转变和学习意愿，并开始将学习和发展作为员工价值战略的一部分。
随着经济波动的加剧和技能有效期的缩短，近年来职场“文凭第一”现象发生了变化。更多的雇主和员工意识到，除了教育背景外，掌握所需的技能和不时的培训，更有助于提高企业的生产力和个人职业发展。
根据未来的工作和技能报告，解决问题、沟通和决策是受访者认为必须掌握的三项关键和核心技能，高级办公室职员可以考虑相关课程的自我提升。
选项大致分为三类，第一类是“探索”类，成人学习者可以参加短期技能创新未来新兴技能系列课程和数字介绍课程。 有进一步需求的，可以“深化”技能，如取得新技能资格（WSQ）认证。最后一类是“转型”职业跑道，如通过技能创造未来职业转型计划或劳动力发展局转型计划，掌握成长型领域的就业机会。
根据职业调查，员工参与培训的率会随着年龄的增长而下降。陈谷炎指出，成人学习学院之前有一项调查，结果相似。然而，根据贸易部的数据，企业支持当地员工的培训，然后收入和生产力将会上升，这表明培训是有益的ng体育网页。ng体育.ccm
恒习行业技能总监郑毅能建议，成人学习者可以根据个人兴趣和当前需要选择合适的课程，如有意转行或想在原岗位上提高技能。ng体育平台
“有些员工可能不能请假上课，非同步学习可能更适合他们。我们有一个学习体验平台，这是一个一站式的在线学习应用，可以让用户随时随地学习。”
根据成人学习学院执行董事杨立彪副教授的观察，多年来，新加坡人意识到学习之旅并不是在获得学位证书后结束的，而是对生活的追求。这种趋势逐渐演变成在职成人的整个职业，为了职业前景、晋升或简单的个人兴趣，他们会选择继续学习。
在线客服
客服咨询
官方微信
返回顶部